WARUM INTERIM-Berater ?
Unternehmen entscheiden sich normalerweise für einen Interim-Manager, um entweder fehlendes Know-How zeitlich befristet abzurufen oder um wichtige Projekte professionell und kompetent zu unterstützen.
Beratung rückt dabei auch in Deutschland mehr und mehr ins Rampenlicht beim Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit, gerade wenn Wissenslücken Lücken entstehen. Denn Berater vereinen zwei wichtige Know-how-Instanzen in Personalunion: Berater-Expertise und direkte Umsetzungsstärke.
