HR Interim Management

Als erfahrener HR-Experte unterstütze ich Organisationen bei der Optimierung ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse und der Implementierung von HR-Systemen. Ich begleite Unternehmen in der HR-Transformation und bei Change-Management-Initiativen. Mit einem besonderen Fokus auf die Harmonisierung von Abläufen und die Einführung moderner HR-IT-Systeme trage ich zur Effizienzsteigerung durch Prozeßoptimierung mt generativer KI und Kosteneinsparung bei.

Mein Ansatz zeichnet sich durch eine strategische Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Employee Relations und Rekrutierungsprozessen aus. Als akkreditierter INSIGHTS MDI Berater setze ich auf fundierte Eignungsdiagnostik, um Unternehmen bei der Auswahl und Entwicklung von Talenten zu unterstützen. Mein Ziel ist es, nachhaltige HR-Lösungen zu schaffen, die den Erfolg und das Wachstum meiner Partner fördern.

AUFAGBENSTELLUNGEN

• HR Leitung
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung sowie bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verhandlungen mit Sozialpartnern, Betriebsvereinbarungen
• Employee Relations Tätigkeiten wie arbeitsvertragliche Änderungen, Versetzungen, Änderung der Arbeitszeit, Nachfolgeplanung, Betriebliches Eingliederungs-Management, Zeugniserstellung (BEM) etc.
• Bearbeitung sämtlicher Rekrutierungsschritte vom Briefing mit dem Hiring Manager bis zu Einstellung inkl. Gehaltsverhandlungen und Abstimmung mit Betriebsrat etc. (end-to-end), (deutsch/englisch) im Tarif- und AT-Bereich bis auf Senior Director-Ebene für alle Bereiche
• Etablieren von neuen Prozessen , Fehlersuche und Verbesserungsvorschläge im Recruiting-Umfeld unter Einsatz neuer Software und Organisationen, Aufbau von Centre of Excellence (Recruiting Center)
• Verbesserung von personalwirtschaftlichen Prozessen, Steigerung der Effizienz und Ausnutzung von Kosteneinsparpotentialen
• Unterstützung bei der Harmonisierung von Abläufen im Bereich Human Resources sowie Erstellung und Umsetzung von Change Management Maßnahmen
• Eigenverantwortliche Leitung und Durchführung von (Teil)-Projekten
• Auswahl und Einführung von HR-Systemen für die Optimierung der Unternehmensanforderungen

EINSATZBEREICHE

• HR Business Consultant/Partner
• HR Leitung
• Talent Acquisition Manager
• HR Transition/Change Manager
• HR Projekt Manager