WARUM INTERIM-MANAGEMENT ?
Unternehmen entscheiden sich normalerweise für einen Interim-Manager, um entweder Funktionsbereiche zeitlich befristet zu verstärken oder um kritische Personalvakanzen zu füllen, wenn ein Mitarbeiter für ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis nicht schnell genug gefunden werden kann.
Interim-Management rückt dabei auch in Deutschland mehr und mehr ins Rampenlicht beim Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit, gerade wenn im Management Lücken entstehen. Denn Interim-Manager vereinen zwei wichtige Know-how-Instanzen in Personalunion: Berater-Expertise und direkte Umsetzungsstärke.
EINSATZBEREICHE
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HR Manager / Business Consultant / Business Partner
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HR Direktor / Leitung
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Talent Acquisition Manager
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HR Transition / Change Manager
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HR Projekt Manager
